在平時的工作中，很多人在與領導和同事相處時，都能夠做到謹慎對待，畢竟自己接下來還要繼續在公司裡工作；現在很多公司，為了方便工作交流，都已經習慣了使用微信群來辦公，領導發送一條消息，所有的員工都能夠看到，方便了辦公效率的同時，也給大家埋下了隱患。
凡是同一家公司的員工，都會出現在同一個群裡，面對生活的壓力和發展，又不得不在工作一段時間後選擇另謀出路；很多不懂事的年輕人，認為自己即將要離開了，在退群和離職的問題上由于不注意，導致自己的離職不順利；下面小編就來為大家分享，離職退群時需要做好的五點，來幫大家彰顯自己的高情商，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
很多人認為，自己已經即將要離職了，完全沒必要再迎合公司，結果自己情商低，不禮貌的行為給領導留下不好的印象；要明白交接工作也是需要時間的，大概是半個月的時間，這段時間已經離職的人，是仍然需要參加公司會議的；在工作交接和辦理離職的時間。
大家也要配合好公司，尤其是在退出工作群時，更要注意自己的時機，給原公司的領導留個好印象，說明自己對公司還有感情；大家可以選擇在工作交接完畢後，在工作群裡打個招呼，再退出工作群能夠彰顯自己的高情商。
當自己離職時，並不是自己和公司之間的問題；在公司裡工作了那麼長的時間，有關係不好的同事，也有關係非常好的同事，尤其是那些在工作上合得來的同事，就算離職後分開了，在以後可能還有合作的可能。
對于關係好的同事，在退群時可以跟對方告別，最好是單獨私信的方式，這樣有利于累計自己的口碑；每個人在職業發展上，都希望前程似錦，找到志同道合的朋友，群裡感謝曾經合作過的同事，也是很有必要的事情，又可以給大家留下重情重義的印象。
有些人說，自己的離職，本來就是不爽公司的各種決策，離職還要自己發個紅包再退群，很多年輕人肯定不贊同這種方法；大家要明白，自己曾經工作過的地方，有很多的收穫，為了增加大家之家印象，保證後面可能業務上的合作，發個紅包是很有必要的。
紅包的封面可以是感謝大家，紅包的份數也要有講究，保證所有人在群裡都能夠搶到；不過紅包也沒必要太大，只要量力而行，讓同事看到自己的心意就可以了；只要自己能夠做好好聚好散，曾經的同事就有可能會成為自己的人脈資源，畢竟未來充滿了很多的不確定性。
就行為了通知消息方便，大部分公司都會有大群存在，這種群幾乎沒有人在裡面討論工作，畢竟群裡的部門錯綜復雜，對于小小的職員來說，在這種群裡完全是沒有存在感的；公司裡的人太多，少一個多一個，幾乎沒有人在意，只要自己悄悄退出。
不再接觸公司裡的機密就行了；可是在現實中，離職的年輕人，為了給高層領導留個好印象，都會在公司的大群裡寒暄一番再退群，這種行為是多此一舉，性格成熟的人根本不會搭理你，高層的領導更沒有時間跟你搞人情世故；所以說，為了不得罪人，公司裡的大群人悄悄地退出就行了。
交接完工作，退出群聊後，順利的離職後，有些人也會選擇將同事好友給刪除，畢竟自己當初選擇離職多少有點不愉快；大家要明白，刪除好友這種行為，是非常得罪人的，同事之間的關係沒必要放在檯面上說清楚。
就算大家之間的交集少了，互相保存好友，將來至少還有合作的可能，相信沒有人跟錢過不去；再說貿然將之前的同事給刪掉，也是不禮貌的行為；所以說，即便大家退出了工作群，也不要隨便刪除同事好友。
嚴禁無授權轉載，違者將面臨法律追究。
