新加坡，被外界称作是“女性的天堂”。

新加坡对女性的保护和尊重是有目共睹的，不管是从就业、社会地位、婚姻关系里，都能看出新加坡政府对女性的照顾。

然而，最近一项数据调查显示，这一点似乎在新加坡引起了一系列的争议。

新加坡一些男性借由一项调查，似乎公开表达了不满！他们觉得自己的权益，因为这一点而没有得到照顾和保护。

到底是怎么一回事？新加坡，“过头”了吗？

图源：CNA

新加坡一些男性发出“控诉”

实况实况

前不久，市场研究公司益普索Ipsos进行了一项调查研究，课题内容有关

新加坡的男女平权问题。

这起调查由伦敦国王学院发起，采访了来自其他30个国家的受访者，其中包括大约500名、年龄介于21岁至74岁的新加坡人。

结果显示，受访者（不分男女）中，有58%的人认为“新加坡男性为了支持男女平权被期待和付出了太多”......甚至男性都有些因为这一点反而受到了“歧视”。

来源：mothership

如果细分为性别的话，男性受访者中有68%这么认为，而女性则是47%。

图源：Ipsos

48%的新加坡人受访者还表示，他们害怕大声呼吁和倡导女性权利，因为“担心她们可能会遇到什么事情”。而这一数字在男性中下降到45%，在女性中则上升到了51%。

但另一方面，过半以上（57%）的受访者表示，如果男性不站出来发声，并行动起来支持女性的话，那边在新加坡将很难真的实现地性别平等。

图源：Ipsos

但是，又有68%的受访者认为，新加坡至今为止为男女平权做的努力已经足够多/有些太过火了（gone too far），只有不到三成的人不这么认为。

甚至有55%的女性受访者也认同这一点。

图源：Ipsos

在受访者被问及理想老板的性别时，36%的新加坡人表示他们更喜欢男性，而只有10%的人表示他们更喜欢女性。

然而，大多数受访者（51%）保持中立立场，没有表示特别偏好。

综合来看，新加坡人的广泛共识是，男女不分性别在各个领域都同样有能力。

图源：海峡时报

虽然在Ipsos的调查中，似乎有不少人觉得新加坡在男女平权上已经做得相当好了。

但另一项数据研究显示，一些人认为女性在新加坡依旧处于“弱势地位”。

图源：ZULA.sg

人民行动党妇女团与全国职工总会属下的妇女与家庭事务处，在2月15日至26日对1748人进行了网络调查。

其中，虽然受访者大多支持女性担任领导职务，但半数以上的受访者认为她们受到性别偏见的影响（53.1％）、在平衡个人生活和职业生活方面没有得到足够的支持（51.4％），以及在为家庭拿假后难以恢复工作（61.8％）。

图源：见水印

此外，对于女性领导者的角色，新加坡男女之间的看法也存在较大差异。

72.5％的男性受访者认为，女性领导者在社区、工作场所和家庭中的意见受到重视和尊重，不过只有49.2％的女性受访者持相同观点。

图源：AWARE Singapore

男女平等的口号在新加坡喊了至少有20年。

但似乎，在男女平权的问题上，新加坡并没有达成一个共识。

新加坡是怎么保护女性的？

实况实况

3月8日妇女节当天，新加坡妇女组织理事会在富丽敦酒店举办颁奖典礼。尚达曼总统向获得表彰的十名女性或代表，包括运动员、企业家、作家等等。

图源：8视界

新加坡女性不仅在本地社会中发光发热，在全球也相当有知名度。

《福布斯》杂志评选出的全球百名最具权势女性排行榜中，淡马锡信托基金会主席、淡马锡控股前首席执行长何晶，与创投公司纪源资本（GGV Capital）合伙人李宏玮连续多年入选。

何晶排33名，李宏玮排97名，图源：Yahoo

2021年，在联合国公布的人文指数发展报告中，新加坡性别不平等指数非常只有0.040。

指数越小，代表男女更加平等。在男女平等这项指标上，新加坡排名全世界第7，亚洲第1。

在整个亚洲地区，男女平等就属新加坡做得最好。

在教育、工作以及婚姻问题上，新加坡为女性做出了很多。

①新加坡女性受教育的保障：

对男女一视同仁，女性有同等求学权利

在新加坡，女性和男性有着同等的求学机会。

新加坡教育公布的数据显示，以新加坡本地几所大学的数据来看，女性的录取率接近50%（男女差异主要在工科比较大）。

图源：MOE

在新加坡，女性受教育水平高达93.8%，女性平均都能拥有较高的受教育水平。

来源：Mastercard

②新加坡职场中女性越来越重要：

专业人才中女性占比不断增加，还有多位女性部长从政！

而在就业市场上，新加坡女性的就业率也在连年提高中（25岁-64岁的劳动力群体）。

根据新加坡人力部提供的最新数据，截止2022年，女性就业率来到了76.2%。虽然比不过男性，但一直稳中有升。

图源：MOM

不仅如此，新加坡的女性工作内容也很多元化。

截止到2022年，在新加坡100家上市公司的董事会成员当中，女性占比从2020年12月的17.6%增加到19.7%。

专业人士、经理、行政人员和技术人员 （PMETs） 中，女性的比例攀升至45.6%。

新加坡CBD里的女性上班族，图源：早报

在新加坡政坛，女性的力量也愈发强大。

去年9月刚刚卸任的哈莉玛总统，就是一位女性。而在现在的内阁中，有杨莉明、傅海燕、英兰妮、沈颖、孙雪玲等多位女性担任高级政务部长或者正部长一职。

新加坡内阁中的女性，图源：海峡时报

不过，在薪酬方面，新加坡的男性和女性还略微有差。

2020年，年龄在25岁至54岁之间的全职女性员工，拿到的薪水比男性少14.4%。即使是考虑到人力资本和劳动力市场因素后，调整后的性别薪酬差距也有4.3%。

图源：见水印

③新加坡支持女性生育：

政府给企业发钱支持产假，男性陪产假翻一倍时间

至于育儿方面，新加坡也保障了女性获得足够的时间生产和休息。

每一位宝妈，在满足一些要求后（比如孩子是新加坡公民、产子前曾连续工作三个月等等），都能获得16周的带薪产假。

为了让企业有足够的动力支持女性产子，在女性的第一个及第二个孩子出生后，他们产假的后8周薪水，是由政府补足的。

要是生下了第三个以上的孩子，16周带薪假薪水，则全部由政府出！

图源：HoneyKids Asia

为了让男性也能照顾孩子，减少女性的负担。

政府成今年起把父亲的有薪陪产假增加到四个星期。目前这额外的两周假期还不是强制性的，但未来将强制落实。

在孩子出生后，新加坡政府还提供了育儿假给那些0-7岁孩童父母，一年最多有6天！这个假期的薪金，同样是由政府承担的。

至于家中有7-12岁孩子的，每年则可以申请两天的延长育儿假。

这样，女性在照顾家庭的一部分精力，就可以交由家中男性负担了。

④新加坡女性的合法婚姻权利：

离婚后，直到再婚前都能获得前夫赡养费

新加坡的《妇女宪章》《妇女宪章》中，有多条无条件庇佑女性的条文，比如离婚后的赡养费用。

在新加坡，如果发生离婚的情况，不管女方是否有工作，男方都有义务向女方支付赡养费，直到对方结婚为止（除非相当罕见的特殊情况）。但是女方不需要给男方支付赡养费，即使她比男方更富裕。

当然，有义务不代表必须这样做，如果女方不要求的话，男方也可以不支付赡养费。

此外，如果双方未能就此达成一致，在做出判决时，法官还会把这些因素纳入财产分割、女方赡养费、子女抚养费用的考虑因素：

双方的经济能力

在其他因素相同的情况下，非常富有的前夫可能比非常贫穷的前妻支付更多的子女抚养费。

在其他因素相同的情况下，拥有高薪职业的非常富有的前妻，其所分得的财产很可能低于没有高等教育背景的家庭主妇。

婚姻双方共同的生活水平

婚姻关系存续期间，女方过着什么样的生活，离婚后前夫支付的赡养费，也要保证她的生活质量不会下降。

双方年龄

如果前妻年龄较大，法院更有可能要求更高的赡养费。

婚姻期限

婚姻时间越长，前妻获得婚姻财产份额可能越大，因为各种贡献通常比较大（直接的或间接的，经济的或非经济的）。

同理，结婚时间短，又没有孩子，女方不太可能获得太多财产补偿。

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此外，新加坡还有多种只“针对”男性的规定的要求和法律。

比如，新加坡规定所有适龄男性都必须服兵役，但女性就不用。另外，如果女性严重触犯了法律，她们也不需要像男性一样被鞭刑处理......

但也有一些女性自愿入伍，图源：MINDEF

各类家暴案件，是女性常常会面临的犯罪。新加坡政府早已立法杜绝此类现象发生。

目前，确定的家庭暴力罪犯，将会被处以2000新币以下罚款或6个月以下的监禁。

示意图

若是第二次以上的惯犯，将被处以5000新币以下罚款，12个月以下的监禁，或者两者兼施。

与此同时，新加坡一直在进行不断尝试，以减少这类案件发生。2020年，新加坡成立了家庭暴力工作队，旨在打击家庭暴力并进一步保护受害者。

2022年，新加坡国会一致通过了《女性发展白皮书》。这是新加坡历史上的第一遭。

白皮书中的三个核心价值观，包括：反对对妇女的狭隘观念以实现男女平等、妇女也应该在家中被视为和男性平等的伙伴、男女之间须相互尊重。

在这个新的白皮书上，从明年一月起，新加坡21岁至35岁女性，不管是不是已婚都可冻卵，为将来婚后受孕做准备。

另外，公平雇佣指导原则也被纳入法律。通过立法遏制职场歧视行为，政府期待从原则上保护女性的各个方面。

未来，男女之间“同工不同酬”的现象，将会得到有效解决。

图源：AFP

新加坡对于女性的照顾毋庸置疑，这也是新加坡被称作是“女性天堂”的重要原因之一。

但目前看起来，似乎新加坡一部分男性并不开心，他们也想要得到这样的“区别对待”.

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