在工作場合中，薪資通常是員工最關心的問題之一。然而，當公司走向困境，需要降低薪資時，員工該如何應對？一個名叫小王的員工，與他的同事們一起，面臨了這樣的挑戰。他們決定一起抗議公司的決定，但是，結果卻出乎小王的意料。

小王是一家制造公司的普通員工，他在這家公司工作已經三年。去年，由于公司的良好待遇和離家近的便利，小王決定辭去原有工作，加入這家公司。這家公司的工資制度是計件工資，也就是說，員工做的工作越多，掙的錢就越多。前幾個月，公司的訂單非常多，小王也因此得到了豐厚的工資。

然而，今年的淡季來得特別早，公司原本談好的大訂單突然泡湯。公司的老闆只好召開員工大會，宣布從下個月開始降低計件工資，從而減少公司的成本。老闆承諾，等到公司的業務好轉，會把欠員工的工資補回來。

聽到這個消息，幾個老員工選擇了辭職。老闆并沒有挽留他們，因為他知道，這些員工都有自己的人脈，他們可以找到更好的工作。而留下來的員工，其中有個善于發起活動的人提出，他們應該通過故意工作效率低下，來抗議老闆降低工資。大家紛紛表示贊同。

然而，下個月收到工資的時候，小王驚訝地發現，那些提議磨洋工的人的工資比他的還要多一倍。他們雖然表面上同意抗議，但實際上工作依舊勤奮，因此他們的工資并沒有因為降低計件工資而受到太大影響。而只有小王和另一個新來的員工，真的按照抗議的方式去行動，結果被老闆批評了一番。

這讓小王感到非常困惑和無奈，他覺得他被同事們利用了。他們一邊提出抗議，一邊卻在背后努力工作，只有他和新員工真的執行了抗議的行動。

小王的經歷讓我們思考，面對公司的困境，員工應該怎麼辦？大家有沒有遇到過類似的情況？歡迎在評論區留言分享你的觀點和經驗！

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