對于正在積極尋找工作的求職者而言，投遞簡歷、經歷面試、然后等待結果，是一個充滿期待和焦慮的過程。然而，令人困惑的是，為何大多數的HR在求職者投遞簡歷或面試后會選擇保持沉默，甚至已讀不回求職者的信息已告知他們最后的結果呢?

HR通常負責處理大量的招聘，其中包括篩選簡歷、安排面試、與候選人溝通以及其他日常工作。由于工作負擔重，HR可能會忙于應付各種事務，因此難以及時回應每位申請者。在這種情況下，他們可能會選擇只回復那些成功進入下一輪面試的申請者，而對于未被選中的人則保持沉默。

有時，面試過程可能需要一段時間，因為公司需要與多位候選人會面，以便進行評估和比較。在這個過程中，HR可能會等到確定最終的人選后，才回復其他申請者告知他們未被錄用。這是為了避免在面試過程尚未結束時過早地通知申請者導致混淆和誤解。

有時，公司的招聘需求可能會跟著計劃而發生變化。原本計劃招聘某個職位，可能會在招聘過程中發生變化和重整而導致不再需要填補職位空缺。

在這種情況下，HR可能將不再和求職者聯系，因為職位已經不存在，不再需要填補。

有些公司可能會將招聘放在次要位置，即使他們需要填補職位，也不會急于找人。在這種情況下，HR可能會選擇等待更多的申請者，并在一定的時間內觀察并篩選求職者的面試表現再做出最終決定。其中可能導致一些求職者在等待結果時需要較長的時間，甚至沒有收到通知。

一些公司可能會采取一種策略，先收集所有合適的簡歷，然后再一次性安排面試。這種情況下，HR可能會在所有的面試結束后，一并通知所有未被錄用的申請者。這有助于公司更好地比較不同候選人之間的表現，以做出明智的決定。

盡管未收到面試未通過的通知可能會讓求職者感到無奈和困惑，但我們仍保持耐心和積極去繼續尋找合適的機會，并且從中不斷提高自己的面試技巧，相信最終大家都會找到適合自己的工作。

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