特約作者：Esther

很多公司都會舉辦員工旅游來獎勵員工一整年的辛苦付出，不管在國內還是國外，對求職者來說都是不可多得的一種公司福利。員工旅行

近日，有一位剛出社會不久的網友就在在PPT 論壇上以「員工旅游需要扣特休或請假嗎？」為題發文詢問網友。內容寫到自己的公司正在籌劃著員工旅行，然后同事告訴他如果要去員工旅行，就需要用掉特休或是用請假的方式，讓他很不解也很好奇這樣的做法是否正常。

貼文一出，便吸引了許多熱心網友來留言分享，「員工旅游算加班吧」，「聽到的都是不去員工旅游的要請假」，「扣假算什麼福利」，「把員工當奴隸的台商才要請假」，「要扣假誰要跟同事出游啊」，「情愿去上班，自己的休假自己決定要做什麽」。

也有網友指出，他任職的公司確實會因此扣特休假，不過他都選擇不去員工旅游，「這時候去上班根本沒人上班，在外面晃等下班打卡就好，再拿旅游補助自己去玩」。

當然也有一部分網友對公司的做法表示認同，并留言到「請假是應該的，如果公司員旅不扣假是額外的」、「不是辦在假日的話，扣假正常」、「我們是欸，如果遇到平日，就用自己的特休扣」、「不扣假的公司太佛心了吧，我公司是要我們用特休，不想用特休不去的人可以領補助。但要上班」。

事實上根據《1995年勞工法令內第60E條文》，員工拿年假是出于私人原因，雇主不能強迫，若員工旅游日期若為上班日，雇主也不得擅扣除他們的年假。

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