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遇到10種上司,建議你馬上辭職,千萬別猶豫
2024/02/27

人在職場,跟對人贏一世,跟錯人輸一生。

作為職場上班族,尋找一個對自己發展有利的好上司,是頭等大事。因為這不僅關乎自己的一生的職場生涯,俗話說:近朱者赤,近墨者黑。長時間在一個人手下工作,難免沾染對方的性格習慣,影響自己一生的命運軌跡,因此一定要慎重選擇。

壓對牌贏一局,跟對人贏一生。

在現實中,職場上很多事情都由不得自己選擇。很多人都希望入職后能夠跟隨一個有能力,有操守,講道德,能夠提攜自己的上司。然而事宜愿為,很多情況下我們遇到的上司要麼能力不濟,事事都由下屬去做,自己逍遙快樂;要麼管理能力不行,脾氣又臭又硬,聽不得下屬不同意見,動不動訓斥罵人。

你的上司是否也是這樣?

如果很不幸,你的上司也屬于能力不濟,脾氣還大的人,這時你一定要清醒對待,否則一味的忍辱負重,臥薪嘗膽,幻想苦盡甘來。可多數情況下,你等到的結果只會是無休止地拖垮我們的身體,被指派各種超出能力范圍的工作;甚至還會嚴重影響身心健康,每日生活在恐慌和焦慮當中。

跟對上司錢途無量,否則累死自己的不是工作,是心態。

在這篇文章里,我將給大家列舉10種不宜跟隨的上司類型。前邊5種還可以容忍,后邊建議直接辭職。

一:隨意恐嚇型

他們通常蠻不講理,用粗俗且低級的管理方式,肆意利用上司權威,制造恐慌強迫下屬屈服,打壓不同意見,大搞一言堂。

「所有后果,你承擔」。長期跟隨這種類型上司,你的才華注定得不到發展,也很難有出頭之日。時間久了,不免會沾染對方惡習,影響自己的家庭幸福。

二:直接否定型

「我說不行就不行」。這種上司經常以自我為中心,凡是不以事實為依據,從不以商量的口吻對待下屬的不同意見,常喜歡用行政命令的方式讓下屬聽話。

跟隨這種上司的結果,不僅勞其筋骨,內心經常會很憋屈,壓抑。時間久了不免產生抑郁,焦慮等負面心態,嚴重影響身心健康。

三:專家教授型

「我說怎麼做,就怎麼做」。當自己的意見不被下屬采納時,這種類型的上司常常用這句話作為定論,讓下屬執行。或者用自己的【經驗秀】,嘗試說服大家。

想要跟好這種上司,免不了經常迎合他的演說秀。這樣做,不僅沒有出頭之日,而且長時間的隨聲附和,跟隨做事,不經意間也會失去自己的主動承擔能力和上進心,渾渾噩噩淪為混職場的結果。

四:監督防賊型

經常安插心腹,監督大家工作。任人唯親,耳根子軟。這種類型的上司防范心理特別強,除了身邊幾個特別信任的人,幾乎不相信任何下屬,不給他們機會,不給他們放權。但偏偏耳根子特軟,心腹說什麼就信什麼,從來不辨真偽。

「日出江花紅勝火,謝謝上司信任我;日照香爐生紫煙,上司就是我的天」 。 在職場中,獲取上司的信任是頭等大事。只有信任,才有機會。但是遇到這種缺乏信任感的上司,也只能自感悲哀了。

五:挖苦諷刺型

「你真笨,到底行不行,不行別逞強」。這種類型的上司毫不顧忌下屬的面子,常常在大庭廣眾下肆意挖苦、奚落、諷刺下屬,致使他們的自尊心被毀,自信心飽受打擊。

跟著這種上司,你唯一的下場就是練就「死豬不怕開水燙」的堅強意志和「比城墻拐角還厚」的麻木臉皮。可這樣的后果會使你喪失職場上最寶貴的進取心,最終無所事事。

六:能力不濟型

職場不怕「嘴炮」上司,就怕「嘴炮」還能力不濟的上司。這類人總是安于現狀,明知道能力有限,還不思進取。什麼事都讓下屬做,他卻在旁邊呼來喝去,指指點點, 成績他來領,黑鍋你來扛

俗話說「跟著上司走,好處隨時有」。跟隨一個能力強的上司,不僅工作中能得到上司的幫助,同時潛移默化間也能學到上司做事的習慣和應對難題的思維方式,這對我們后續職場發展會起到很好的助推作用。若你的上司能力不濟,非但不會在工作中對你起到幫助,一旦你的能力超過對方,很有可能會成為他的針對對象,陷入岌岌可危的地步。

七:虛偽推卸型

「這事和我無關,你自己負責」。職場中,很多人都向往遇到一個「護犢子」的上司,即使工作中犯一些錯誤,上司都會理解并給予彌補的機會。

可如果遇到事事推卸,虛偽無常的上司,面上說「你盡管做,出事我頂著」。可真出事的時候,他只會一推四五六,將所有責任推卸到你的身上。

真正培養一個人,就要給他犯錯的機會。只有不怕犯錯,才能更積極的做事,才會有升職加薪的可能。若你的上司是這種類型的人,那麼你一旦犯錯,下場只會被推到風口浪尖,一個人獨自承受,因此建議早點離開。

八:搬弄是非型

在職場上,這種類型的上司很常見。他們喜歡搬弄是非,教唆下屬。這種類型的上司,結果只能是民心背離,黯然收場。

跟隨這種類型的上司,團隊表面看似一團和氣,私下卻暗潮洶涌,礁石遍地。 你若稍有不慎,就會卷入復雜的關系旋窩,一點點榨干你的精力。除了無休止的斗爭,你無濟于事,還是早點離開為好。

九:畫餅背信型

「墻上畫大餅,中看不中吃」。在職場中有這麼一類上司,他們喜歡給下屬做出各種許諾,但從不兌現。一兩次還能容忍,若經常畫餅給你,試問你還有工作動力嗎?

希望遙遙無期,失望積累不斷。最終被迫辭職,不是因為那一絲新的希望,而是被源源不斷的失望壓得喘不過氣。

十:負能爆棚型

「上邊怎麼罵我,我就怎麼罵你們」。想象一下,假如你的上司此刻雙手掐腰,一副盛氣凌人的樣子,指著你的鼻子說出這句話,你當時的心情該是什麼樣子?

這類上司的共性是不務正業,游手好閑,經常喜歡和下屬聊天。但內容極具負能量,不是抱怨公司不好,就是說這樣混下去沒前途,總之一副苦大仇深,生活不得志的樣子。長期跟隨這種上司難免受其影響,成為負能量的傳播者。結果非但禍及他人,到處傳染負能量。對于自己來說,也會日漸消沉,碌碌無為的在崗位上「當天和尚撞天鐘」 。

職場中跟對上司,你就成功一半。

一個好的上司,不僅能在下屬需要時給予及時的幫助,還要在下屬犯錯誤的時候給與彌補的機會。同時要懂得信任和授權,真誠無私的將自己的工作技巧經驗傳授給下屬,幫助下屬提高,給與進步的機會,這樣的上司才是每個職場中人夢寐以求的選擇。

但事有兩面,人無完人。我們不要一味渴求「完美上司」的出現。不妨換個角度對待你此時的上司,比如制訂一份「上司養成」計劃,用自己的態度和行為去影響改變你的上司。既然優秀員工可以培養,為什麼優秀的上司就不能養成呢?

嚴禁無授權轉載,違者將面臨法律追究。

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