01

現階段，絕大多數人都深陷于內卷的漩渦當中。

小孩子，從幼兒園開始，就需要跟別人競爭、內卷，一直到大學畢業，這「校園內卷」才算結束。

成年人，大學畢業后，到了社會打拼，就需要經歷工作、職場的內卷。到了合適的年齡，就會經歷擇偶、買房、結婚、生子的內卷。

到了中晚年，會遭遇各種不同的風險。比如說，裁員潮，退休潮，生病潮等等。只要涉及到大量的人，那內卷就會出現。

隨著他們的孩子逐漸長大，他們的孩子也需要再經歷一次內卷......每代人，都活成了繁忙、勞碌的模樣。

對此，我們不妨思考一個問題，內卷，為什麼就無法停止，而一直持續，甚至愈演愈烈呢？

02

上文說過，只要涉及到大量的人，就會出現內卷。本質在于，資源是有限的。

一個單位，好的工作崗位，也就那幾個。誰能擁有這幾個好的工作崗位呢？每個人都只能八仙過海，各顯神通。

A通過考試，考上了這個位置；B通過關系，坐上了這個位置；C通過錢財，要到了這個位置；D通過討好、潛規則，擁有了這個位置。

要麼拼能力，要麼拼關系，要麼拼資源，要麼拼潛規則，要麼拼靠山，要麼拼家庭背景。反正，別人不看過程，只看你最后的結果。

就跟賺錢是一個道理，別人不看你用了什麼手段賺錢，只要你發達了，富貴了，那別人就會把你當成勵志的個案來傳播。

就跟動物世界是一樣的，強大的野獸，為了那一片領地、資源、獵物，就會殊死搏斗。誰贏了，誰就是那一片領地的擁有者。

這里談到的殊死搏斗，未必是單挑，也有可能是野獸族群的競爭。

03

前幾年，內卷，依舊是個人的內卷。而在今時今日，內卷的趨勢，貌似發生了巨大的變化——以家庭、家族為基礎的內卷。

以前，雖然有拼爹拼媽的說法，但影響不大。如今，拼爹拼媽成為了普遍的現實，連小孩子讀個書，都需要拼父母的地位、關系、錢財。

以前，人們還會感慨，養兒子，就是為了防老。如今，不少家長的心態都變了，孩子能夠啃老，我給他安排一個好工作，就算不錯了。

以前，人們還會說，讀書出來，就改變命運了。如今，有關系的高材生，擁有了不錯的工作。而沒關系的高材生，有可能35歲就被裁員，只能送快遞，送外賣去了。

前段時間，看到一個報道。有的家族，是三代煙草人；有的家族，是三代流水線打工人；有的家族，是一代農民，兩代外賣員、快遞員。

還有一個報道，某個送外賣的父親感慨，我的孩子大學畢業后，也跟著我送外賣了。

這就說明，內卷，已經不是個人的內卷了，而是以家庭、家族為基礎的內卷了。

04

內卷，為什麼會從個人的內卷，升級成家庭的內卷呢？資源更少了。

以前，資源、機會比較多，競爭不大，每個家庭都安安穩穩，自然就很少涉及到家庭的內卷，只涉及到個人的內卷。

隨著資源、機會越來越少，市場也飽和了，大部分家庭都有危機感，那全家一起內卷的情況，就多起來了。

舉個例子。在單位，你的資格、能力都符合這個位置，就想攬入懷中。這個時候，變數出現了，上司的親屬或者子女，坐了這個位置。

你希望升職當領導，而領導也有孩子，那你覺得，領導是把這個位置給你呢，還是把位置留給他自己的孩子呢？答案不言而喻。

在資源越來越少的年代，每個家庭，都成為了內卷的主體。不然，「六個錢包買房」的說法，就不會出現。

以前，都是夫妻兩個錢包買房，如今是六個錢包買房。這，不就是「內卷升級」的最好體現嗎？

05

網絡上，有一個被人瘋狂討論的金句：一代人的努力，拼不過別人的三代積累。

你一代人努力了，可別人三代人努力了。那你一代人的努力，在大家族的積累面前，不就顯得不夠看了嗎？

這個時候，你肯定會說，拿一個人跟一個家族去比，有意思嗎？其實，不是意不意思的問題，而是現實的問題。

你考上了某個崗位，去面試，別人就要有家族關系的他，而不要沒關系的你，那你不也沒辦法嗎？

龍生龍，鳳生鳳，老鼠的兒子會打洞。這一句調侃的話，貌似已經不是調侃了，而是赤裸裸的現實了。

上述說了那麼多，綜合起來就是，階層在固化，每個家族都不愿敗下陣來，就只能整個家族去內卷，造成了內卷的升級。三代老闆，三代職工，三代外賣員，三代快遞員。如此而已。

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